女性技術者を増やし、
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため
次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和元年10月1日～令和6年9月30日

2. 当社の課題

女性の募集者がそもそも少なく、女性の技術者が少ない。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標１：技術職の女性を現員の2名から10名以上に増加させる。

令和2年2月～

技術系の女性の応募を増やすため、募集内容を見直し改定する。

令和2年2月～

事務職に配置されている女性社員の技術職への転換の希望を把握する。

令和2年4月～

必要資格取得を推進する。

目標2：事務系女性・及び技術職から管理職への配置転換を1名以上する。

令和2年2月～

女性を配置する上での課題について把握し、解決策について検討する。

令和2年4月～

必要資格取得を推進する。

令和2年4月～

配属予定者に必要な研修を実施する。

弊社には国家資格取得のため、特別講習講師が3名在職しており、
警備業協会主催の特別講習前には社内において講師が中心となり、
学科・実技を親切、丁寧に指導いたします。
取得費用についても、会社負担により全面バックアップしております。

技 術 職

• ・施設警備２級
• ・交通誘導警備２級
• ・雑踏警備２級

管 理 職

• ・警備指導教育責任者